HR-cтратегия Агрохолдинга CHUVA – Лучший работодатель региона

«Агрохолдинг CHUVA – лучший работодатель региона» - так называется новая HR-cтратегия компании, что обозначает четкие и амбициозные цели

HR-cтратегия Агрохолдинга CHUVA – Лучший работодатель региона
  • Админ 09.10.2023

Агрохолдинг CHUVA (ООО «Мега Юрма»), действуя в рамках общей стратегии развития компании, внедряет новые стандарты кадровой политики. Во главе этих стандартов – человекоцентричность. Такой подход доказанно работает на всех предприятиях ГК МЕГАМИКС, где созданы все условия для роста персонала.

«Агрохолдинг CHUVA – лучший работодатель региона» - так называется новая HR-cтратегия компании, что обозначает амбициозные и четкие цели.

Мероприятия по ее реализации начались практически сразу, как крупнейший птицеводческий холдинг Чувашии в 2021 году вошел в состав ГК МЕГАМИКС.

Новая кадровая политика: начало

Новое руководство птицефабрики анонсировало курс на  модернизацию и расширение производства. Здесь внедряются  новые технологии, создается новый уровень сервиса, чтобы обеспечить потребителя качественной отечественной продукцией. Всего в развитие предприятия будет вложено 10 млрд инвестиций.

В МЕГАМИКСЕ осознают, что какими бы масштабными ни были финансовые вливания в производство, они не будут иметь должного эффекта без сильной, надежной и профессиональной команды. Поэтому одним из приоритетов  стало создание условий для роста персонала, комфортной и вдохновляющей работы. Для решения этой задачи были закреплены новые стандарты кадровой политики.

Новая кадровая политика: цифры и факты

Иметь репутацию привлекательного работодателя непросто. Нужно сохранять этот имидж как для потенциальных, так и для имеющихся сотрудников. Для достижения этой цели компания реализует ряд мероприятий: повышают привлекательность HR бренда работодателя, развивают сотрудничество с вузами и ссузами, внедряют систему открытого общения внутри компании, развивают систему адаптации сотрудников и управления талантами.

В соответствии с системой адаптации за каждым новичком закрепляется наставник, который вводит в должность нового сотрудника.

Количество новых сотрудников успешно прошедших адаптацию в 1 квартале 2023 года по сравнению с аналогичным периодом 2022 года выросло на 12%

Лучшие наставники помимо материальной мотивации будут отмечены нематериальными бонусами: благодарственными письмами, отличительными знаками компании, памятными подарками.

Эффективность этой работы анализирует HR-служба с помощью обратной связи, как с новым  работником, так и с наставником. Теперь приходя в Агрохолдинг новые работники получают куда больше уверенности, что все получится!

О том, что в Компании стало работать комфортнее свидетельствуют и кадровые показатели:

- Текучесть кадров снизилась на 6% по сравнению с 2022 годом. Выросло и количество сотрудников, имеющих стаж работы в Компании более 3 лет, сейчас этот показатель составляет 42% от общей численности.

- Отличным показателем повышения привлекательности HR бренда работодателя является и приток молодых сотрудников в Компанию. Процент молодежи от общей численности персонала составляет 15%.

Но не только комфортные условия труда создают желание трудиться в Агрохолдинге. Ряд корпоративных мероприятий повышают лояльность Компании, уверенность в коллегах и гордость за предприятие, с которым связана трудовая жизнь.

Под флагами CHUVA сотрудники участвовали в крупных спортивных мероприятиях – «Лыжня России», Федеральном фестивале «Зеленый марафон», в корпоративном конкурсе профессионального мастерства ГК МЕГАМИКС в Волгограде.

В Компании развивается система публичного признания заслуг работников. Наряду с обновлением информации на Доске Почета о лучших сотрудниках в Компании на регулярной основе организовывается завтрак с генеральным директором. Это уникальный проект, который позволяет лучшим сотрудникам встретиться с генеральным директором, в непринужденной обстановке рассказать о своих успехах, задать интересующие вопросы, а также получить подарки за свои заслуги. Для развития системы признания заслуг работника в планах этого года разработка отличительных знаков для лучших сотрудников. 

Холдинг, верно, становится кузницей кадров, создавая лучших специалистов на своих площадках и постоянно повышая их квалификацию. В 2023 году компания стала номинантом конкурса «Лучший молодежный работодатель». Стажировку в компании только в этом году прошли 19 студентов местных учебных заведений, 6 сотрудников компания отправила на целевое обучение в Чувашский государственный аграрный университет. Это позволит повысить уровень квалификации путем получения новых знаний в своей профессиональной области.

В рамках данного взаимодействия предприятие формирует внешний кадровый резерв, погружая студентов в рабочую среду через участие в совместных задачах и проектах, а студенты знакомятся с предприятием, и профессией.

Соцпакет: весомый аргумент

Разумеется, все трудовые права сотрудников компании неукоснительно соблюдаются. Действует система премирования, проводятся корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей. Но всегда приятно получать от компании больше, чем просто зарплата. В этом году к системе социальных гарантий предприятия добавится добровольное медицинское страхование. Это значит, что поддерживать здоровье сотрудникам Агрохолдинга CHUVA станет намного комфортнее.

Предварительно отделом по работе с персоналом была собрана информация от сотрудников холдинга о предпочитаемых и часто используемых клиниках. На основании полученной информации для оказания услуг страхования был определен лучший поставщик. Добровольное медицинское страхование впервые запустили в Агрохолдинге уже в сентябре это несомненно является значимой поддержкой сотрудников со стороны работодателя.

 Уверенными шагами компания движется к новым вершинам. И главная движущая сила на этом непростом пути – ее команда, ее сотрудники. Все еще думаете, стоит ли присоединиться? Не раздумывайте – стоит!

 

Партнерский материал  | erid: Kra23Twhq

 

  ➔   Чтобы быть в курсе главных новостей отрасли – подпишитесь на наш ТГ-канал.

➔   Чтобы получать актуальные данные по рынку – подпишитесь на рассылку.

➔   Чтобы размещать рекламу на нашем сайте и в наших отчетах – воспользуйтесь спецпредложением.

    Комментарии ()

      ПОХОЖИЕ ЗАПИСИ

      Июль 2024
      ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
      2
      3
      1. 03 Jul 2024 22:00 АгроВолга 2024 Международная выставка пройдет в Казани, МВЦ "Казань Экспо"
      4
      1. 04 Jul 2024 09:00 Всероссийский день поля для виноградарей 2024 Выставка пройдет в поместье Голубицкое, Краснодар
      5
      1. 05 Jul 2024 09:00 День Липецкого поля 2024 Выставка пройдет в Липецком районе, селе Бруслановка, Областная сортоиспытательная станция
      6
      7
      8
      9
      10
      1. 10 Jul 2024 09:00 День Сибирского поля 2024 Выставка пройдет в Сибирском агропарке, город Барнаул
      11
      12
      1. 12 Jul 2024 09:00 День Тамбовского поля 2024 Межрегиональная агропромышленная выставка-демонстрация пройдет в Тамбовской области, село "Лысые горы"
      2. 12 Jul 2024 09:00 День Брянского поля 2024 Выставка-демонстрация сельскохозяйственной техники и передовых аграрных технологий пройдет в с. Кокино
      13
      14
      15
      16
      17
      1. 17 Jul 2024 09:00 День поля в Чувашии 2024 День поля пройдет в селе Михайловка, Цивильский округ
      2. 17 Jul 2024 09:00 День поля Рязанской области – 2024 День поля пройдет в Рязанской области, в селе Подвязье
      18
      1. 18 Jul 2024 09:00 Дальневосточный зерновой форум 2024 Международная конференция пройдет во Владивостоке
      19
      20
      21
      22
      1. 22 Jul 2024 09:00 XX Сибирская агротехническая выставка-ярмарка «АгроОмск-2024» Выставка пройдет в Омске, парк "На королева"
      23
      24
      25
      26
      27
      28
      29
      30
      31